Muchas empresas de Nueva York dependen de su capacidad para traer trabajadores nacidos en el extranjero a través del programa de visas H-1B para cubrir sus puestos vacantes y atraer talento. Sin embargo, el programa de visados H-1B está inmerso en problemas causados por topes anuales demasiado bajos, retrasos sustanciales en la inmigración de ciertos países como la India, y cuestiones políticas. Un abogado de inmigración de Nueva York, Oltarsh & Associates, ayuda a los empresarios con sus peticiones. Esto es lo que debe entender sobre los problemas actuales que afectan a este tipo de programa de visas basado en el empleo.
Menor inmigración equivale a menor innovación
Los datos históricos muestran que se produce una mayor tasa de innovación y crecimiento cuando más inmigrantes se trasladan a una región. En cambio, cuando se restringe la inmigración, las empresas de tecnología e investigación y desarrollo tienden a tener menos éxito, con un crecimiento más lento y salarios más bajos. Muchos inmigrantes también tienen más probabilidades de iniciar sus propias empresas, lo que ayuda a agregar empleos a la economía.
Muchos investigadores destacados llegaron inicialmente a los EE. UU. con visas de invitado H-1B, que se diseñaron a principios de la década de 1990 para atraer a profesionales capacitados para satisfacer las demandas del mercado laboral. Estas visas son patrocinadas por empleadores que presentan peticiones para patrocinar a profesionales extranjeros para puestos específicos. Los trabajadores invitados deben tener, por lo general, un título de licenciatura o superior en los campos correspondientes. Si bien hay aproximadamente 580 000 trabajadores en los EE. UU. con visas H-1B, se concentran en los campos STEM. Sin embargo, el límite anual establecido por el Congreso restringe la cantidad de titulares de visas H-1B que pueden ingresar a los EE. UU., y el límite es mucho más bajo de lo que exige el mercado laboral. Con las políticas de inmigración restrictivas en los EE. UU., la nación corre el riesgo de salir perdiendo frente a otros como Canadá o el Reino Unido, que han liberalizado sus sistemas de inmigración para atraer y retener a jóvenes altamente calificados.
Problemas con el sistema H-1B
El sistema H-1B está fallando. Se trata de visas de trabajo de tres años que se pueden renovar una vez. Si bien la visa no es un camino hacia la residencia permanente, los titulares de la visa pueden comenzar el proceso para convertirse en residentes permanentes legales si permanecen en los EE. UU. después de renovar sus visas y sus empleadores los patrocinan para tarjetas verdes basadas en el empleo.
Sin embargo, existen múltiples problemas con el sistema H-1B actual, incluidos los siguientes:
- El límite anual de 65 000 visas más 20 000 visas adicionales para trabajadores con títulos avanzados es demasiado bajo para satisfacer la demanda
- El cambio de un sistema por orden de llegada a un sistema de sorteo
- Las continuas reducciones del tope anual desde la década de 1990 han resultado en muchas más peticiones que visas disponibles cada año.
- Los campos STEM no tienen suficientes trabajadores estadounidenses, pero no pueden obtener suficientes visas H-1B para ocupar sus puestos
- Los límites de inmigración basados en el país han llevado a retrasos de décadas para ciertas naciones, incluida la India.
- Las empresas de subcontratación en el extranjero inundan el oleoducto con peticiones, lo que impide que las empresas con sede en EE. UU. obtengan los trabajadores que necesitan.
Se han introducido algunas propuestas para cambiar el sistema de forma gradual. Por ejemplo, bajo la anterior administración de Trump, el ex presidente propuso cambiar el sorteo de H-1B a un sistema de clasificación basado en los salarios de los candidatos. Sin embargo, este enfoque probablemente resultaría en favorecer a los candidatos de países de altos ingresos y evitaría la participación de trabajadores más jóvenes y calificados de naciones más diversas. También es probable que impida que los recién graduados universitarios más jóvenes puedan venir a los EE. UU. y trabajar, impidiendo que traigan consigo la innovación. Si bien la administración anterior propuso esta regla, fue anulada por un juez federal.
Los senadores estadounidenses Dick Durbin (demócrata de Illinois) y Chuck Grassley (republicano de Illinois) presentaron un proyecto de ley en marzo de 2022 para abordar las empresas de subcontratación en el extranjero. El proyecto de ley prohibiría a las empresas con 50 o más empleados contratar a más trabajadores H-1B cuando más de la mitad de sus empleados existentes son titulares de visas H-1B. Sin embargo, cuando se imponen restricciones a las visas para invitados, muchas empresas estadounidenses tienden a subcontratar trabajos en lugar de contratar a más empleados estadounidenses. La Ley EAGLE también eliminaría los límites por condado en las solicitudes de tarjetas de residencia basadas en el empleo, lo que ayudaría a abordar los atrasos de décadas en ciertos países, incluidos India y China.
La Ley STAPLE de 2017 habría priorizado las visas de trabajo para estudiantes extranjeros que se gradúan de Ph.D. programas en universidades estadounidenses, permitiéndoles permanecer y trabajar en sus campos. Otras ideas incluyen la subasta de espacios para visas a empleadores privados o el uso de un sistema basado en puntos similar al que usa Canadá.
Hable con un abogado de inmigración de Nueva York
Los empleadores que necesitan titulares de visados H-1B para cubrir sus puestos vacantes a menudo no pueden ganar sus peticiones y asegurar los empleados que quieren traer a los EE.UU. Los experimentados abogados de inmigración de Oltarsh & Associates ayudan a los empleadores a presentar peticiones para ayudarles a asegurar los visados que necesitan. Contáctenos hoy para solicitar una cita en (212) 944-9420.